هرجا پول هست، قدرت هم آنجاست
رییس دانشگاه علومپزشکی مشهد در نشست تخصصی سالانه مدیران توسعه سازمان و تحول اداری کشور گفت: سازمان برای انجام وظایف و دستیابی به موفقیت به دو عنصر مهم نیروی انسانی و منابع مالی نیاز دارد. نیروی انسانی براساس شاخصها، نیاز و تخصص برای فعالیت در سازمان پذیرش میشود. معتقدم جا پول هست، قدرت هم آنجاست و در این راستا باید منابع مالی باشد تا بر اساس آن پرداختهای سازمانی انجام گیرد.
به گزارش «صبح امروز» محمدرضا دارابی افزود: اگر به شاخصهای حوزه سلامت چه در قبل از انقلاب و چه در بعد از انقلاب دقتکنیم، پیشرفت بسیاری داشتهایم و کارهای زیادی نیز در زمینه تامین نیروی انسانی و فضاهای فیزیکی در تمام دولتها انجامشدهاست و از خارج کشور بی نیازیم.
وی تصریح کرد: اگر فعالیتهای انجام شده در حوزه سلامت در دولت تدبیر و امید را در یک کفه ترازو، و در کفه دیگر عملکرد بقیه دولتها را قراردهیم، فکر میکنم این 6 سال سنگینیکند.
رییس دانشگاه علومپزشکی مشهد اذعان داشت: دولت فعلی به روایت پیامبر اسلام(ص) جامه عمل پوشاندهاست. پیامبر میفرماید: «نعمتان مجهولتان، الصحه و الامان » نعمت صحت و امنیت دو اولویت اصلی در دولت تدبیر و امید است که در سایر دولتها جزو اولویتهای دهم به بالا بود. دادن اولویت به این امر باعث شد که حوزه سلامت خوش بدرخشد. با اجرای طرح تحول نظام سلامت علیرغم اشکالاتی که دارد، حداقل مزیت آن کاهش پرداختی از جیب مردم است و بزرگترین فاکتوری که مردم ما با آن درگیر بودند پرداخت هزینههای کمرشکن چه در بخش تشخیص، چه در بخش درمان و چه در بحث پیشگیری در حوزه سلامت بود.
دارابی خاطرنشان کرد: در حوزه درمان، بهداشت، آموزش، توسعه فضاهای فیزیکی، تامین نیروی انسانی، منابع مالی، آموزش مداوم و مستمر کارکنان، تکریم ارباب رجوع و پیشبرد اهداف سازمانی براساس نیازهای جامعه، خوب کارشد. بهطوری که در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حدود 320 هزار متر مربع بازسازی و به همین مقدار نوسازی شد و خانههای بهداشتی که در اقصا نقاط کشور شکل گرفت، ثمره این تلاش بود.
وی افزود: اگر سازمانی به لحاظ اداری متحول شود، بایستی نیروها بر اساس تخصص در جایگاه خود قرارگیرند تا با قدرت ابتکار و نوآوری، کیفیت خدمات افزایشیابد و سازمان در کنار حمایت از سیاستهای نظام مانند اقتصاد مقاومتی و حمایت از کالای ایرانی، با شکستن حصارهای تنگ سنتگرایی، با استفاده از دانشِ روز تجربه افراد موفق، در جهت اهداف خود پیشرفت کند.
رییس دانشگاه علومپزشکی مشهد تاکید کرد: علیرغم کمبودهای فراوان، اما به جهت اولویت حوزه سلامت، موفقیتهای بسیار زیادی در همه زمینههای این حوزه کسب شد. اگرچه فضای فیزیکی مانند بیمارستانها، درمانگاه و خانه بهداشت نیاز است اما سازمان بدون نیروی انسانی راه به جایی نمیبرد. دانشگاه علوم پزشکی مشهد و ساید دانشگاهها براساس نیاز خود، با کمبود نیروی انسانی مواجهاند.
دارابی ادامه داد: در همین مدت زمان کمِ هیجده ماهه، خدمات زیادی در راستای بازبینی، تدوین و توسعه ساختارهای تشکیلاتی ستادهای دانشگاهها، اورژانس، بیمارستانها و دانشکدهها انجامشدهاست که این مهم نیازمند تامین نیروی انسانی و مالی از سوی مسئولین ذیربط دولتی است.
وی بیان کرد: باوجود همه مشکلات مالی در دانشگاه علوم پزشکیمشهد و سایر دانشگاهها و کمبودهای نیروی انسانی، اما یکی از موسسات پیشرو و موثر در کشور در امر خدمت رسانی به مردم، در حوزه سلامت بودهاست. رضایتمندی مردم حاصل اجرای سیاستها و برنامههاست و یکی از برکات پیشرفت در حوزه سلامت است.
رییس دانشگاه علومپزشکی مشهد گفت: با وجود اینکه شهر مشهد هرساله پذیرای بیش از 30 میلیون زائر است، این شهر 1200 نفر حاشیه نشین و بیش از 500 هزار نفر تبعه خارجی بدون هویت دارد که همه اینها از حوزه سلامت خدمات دریافتمیکنند. اگرچه سیاستهای وزارتخانه در راستای ارتقای حوزه سلامت است ولی برخی مواقع دانشگاهها را به چالش میکشاند. محدود و محصور کردن مشهد به ارایه سقفی از خدمات، کار غیر منطقی و غیر منصفانهای است و شهر مشهد در روزهای پایان سال پذیرای بیش از 8 میلیون نفر زائر است.
وی در پایان افزود: امید است بیمارستان 320 تخته خوابی هاشمی نژاد که در محرومترین منطقه شهر و در دسترس عمده خانوادههای شهدا و جانبازان است، با همت مسئولین در اوایل سال 98 برای زایرین و مجاورین به بهره برداری برسد.
در ادامه این نشست معاونت سازمان برنامه و بودجه در اولین جشنواره ملی مدیریت دانش گفت: اگرچه که تحول و نوآوری سازمانی به لحاظ تخصص در حیطه مدیریت جای دارد، اما وزارت بهداشت به این نتیجه رسیدهاست که برای نیل به اهداف و انجام خدماترسانی از این علم و تخصص حداکثر استفاده را ببرد و علاوه بر دانش اختصاصی خود نیاز دارند، از آخرین تحولات و نظریههای حوزه مدیریت بهرهمند شود.
ریاست محترم سازمان نقشه برداری کشور افزود: میبایست وضعیت توسعه در کشور، چالشها و آسیبها شناساییشود و برای تصمیمگیری و تصمیمسازیها ارایه گردد. امیداست نیازهایی که در حوزه بهداشت و درمان در سطح استان احساس میشود از طریق سازمان برنامه و بودجه مرتفع گردد.
مسعود شفیعی تصریح کرد: الگوی پیشرفت ایرانی و اسلامی یکی از موضوعات مهم و جدی است که بیش از یک دهه توسط مقام معظم رهبری مطرح میشود و به این ترتیب مرکزی تحت همین عنوان تاسیس و زیر نظر مستقیم ایشان فعالیت میکند. الگوی پایه ایرانی و اسلامی مشتمل بر مبانی و آرمانها، رسالت، افق و تدابیر است و در پایان این سند ابلاغی توسط رهبری، عنوان شده که انتظار میرود همه دستگاهها و صاحبنظران و متخصصین، درباره این سند اظهارنظر کنند و نکات مهم را منعکسکنند تا این سند تکامل یابد. و نهایتا به عنوان یک سند الزامآوری با اجماع ملی به تصویب و تاییدرسد و در همه جوانب نصب العین باشد.
وی خاطرنشان کرد: در افق سال 1444 یعنی در حدود 46 سال بعد، باید در حوزه های مختلف و بر اساس مبانی که تعریف شده، به جایگاه کشور چهارم در جمع کشورهای آسیایی به لحاظ پیشرفت عدالت، و کشور هفتم در سطح جهان برسیم.
ضرورت درون سازمانی با اثر گذشت زمان
در ادامه این نشست، معاونت سازمان برنامه و بودجه گفت: لازمه رسیدن به این افق ایرانی-اسلامی، اجماع، انسجام و باور مشترک ملی نسبت به آرمانها و اهداف تعریف شده در این سند است. موضوع تحول سازمانی یا نوآوری سازمانی قطعا در همین مسیر قرار میگیرد. زمانی به تحول قایلیم که یا در درون سازمان و یا برون سازمان احساس ضرورت پیشآید. ضرورت درون سازمانی با اثر گذشت زمان بر امکانات، منابع، سرمایه پیش میآید و مهمتر از همه سرمایه انسانی، که دچار استهلاک و عقب ماندگی شده و به روز نیست. بنابراین باید خود را از درون بازسازی کرده و ارتقا دهیم.
مسعود شفیعی اذعان کرد: ضرورت برون سازمانی زمانی است که در محیط پیرامونی تغییراتی به وجود آمده باشد و از جهت فناوری و شرایط اجتماعی، نیازها و رقابتهایی در جامعه به وجود آمده و باید خود را با انتظارات و محیط پیرامونی تطبیق داد. برای رسیدن به افق ترسیم شده، تدابیر و راهبردهای تعریف شده در بسیاری از موارد با شرایط فعلی انطباق ندارد و تحول و ترمیم خلاها از درون و برون سازمان ضرورت مییابد.